看護師募集のご案内

募集中

助産師（正職員）　１名

◇基本給　244,400円～
◇業務内容　助産業務・看護業務
◇資格　助産師免許及び看護師免許
◇時間　8：30～17：15、16：30～9：00（２交代制）
◇休日　土日祝日及び年末年始（シフト制）
◇待遇　各種手当有（期末勤勉手当、通勤手当等）院内保育所有

正看護師・准看護師
（会計年度任用職員）　若干名

◇基本給　正看ﾌﾙ215,200～上限有、准看ﾌﾙ171,000円～上限有
　※ﾊﾟｰﾄﾀｲﾑの場合は時間給となります
◇業務内容　看護業務
◇資格　看護師免許
◇時間　要相談・夜勤なし
◇休日　土日祝日及び年末年始（シフト制）
◇待遇　各種手当有（期末手当、通勤手当等）院内保育所有

正看護師・准看護師（正職員）　若干名

◇基本給　正看215,200円～、准看171,000円～
◇業務内容　看護業務
◇資格　看護師免許
◇時間　8：30～17：15、16：30～9：00（２交代制）
◇休日　土日祝日及び年末年始（シフト制）
◇待遇　各種手当有（期末勤勉手当、通勤手当等）院内保育所有

看護助手
（会計年度任用職員）　若干名

◇基本給　ﾌﾙ162,600円～上限有
　※ﾊﾟｰﾄﾀｲﾑの場合は時間給となります
◇業務内容　看護師補助
◇資格　不要（看護助手経験者優遇）
◇時間　要相談・夜勤なし
◇休日　土日祝日及び年末年始（シフト制）
◇待遇　各種手当有（期末手当、通勤手当等）

処遇について

【正職員】

◆勤務体制（2交代）

日勤　8時30分～17時15分
夜勤　16時30分～9時00分
※勤務する部署によって勤務時間が異なります。

◆給与

初任給（基本給）
助産師　244,400円／月額
看護師　215,200円／月額
准看護師　171,000円／月額
※前歴がある方は、採用前の経験年数を加味して初任給を決定します。

主な手当：住居手当、通勤手当、扶養手当、期末・勤勉手当（年2回）、寒冷地手当（11月～3月）、当直手当、特殊勤務手当（夜間看護に従事する場合等）など
※令和3年4月1日より、資格免許取得の経過期間に応じて「初任給調整手当」を支給予定。

◆加入保険

北海道市町村職員共済（年金・健康保険）
北海道市町村退職手当組合
地方公務員災害補償基金（労災）

◆主な休暇

年次有給休暇、夏季休暇、結婚休暇、忌引休暇、病気休暇、子の看護休暇、短期介護休暇など

◆子育て支援

・産前・産後休暇（産前8週間、産後8週間）
・育児休業制度（満3歳になるまで）
・勤務時間の短縮（小学校就学まで）
・育児時間の取得（満1歳になるまで）など

◆その他

昇給年1回、退職金制度あり

◆福利厚生

・職員の健康管理
定期健康診断（年1回）、インフルエンザワクチンの接種（希望者のみ）、その他にも職務上必要な検診や予防接種があります。
・院内保育所　定員30名

【会計年度任用職員】

◆任用期間

採用の日から同日の属する会計年度の末日まで

◆勤務体制

日勤　勤務時間要相談
夜勤　なし

◆給与

フルタイム
助産師　244,400円～292,300円／月額
看護師　215,200円～261,200円／月額
准看護師　171,000円～219,000円／月額
看護助手　162,600円～191,000円／月額
パートタイム
助産師　1,501円～1,796円／時給
看護師　1,322円～1,604円／時給
准看護師　1,050円～1,345円／時給
看護助手　999円～1,173円／時給
※前歴がある方は、採用前の経験年数を加味して初任給を決定します。

主な手当：通勤手当、期末手当（年2回）、特殊勤務手当など

◆加入保険

厚生年金、協会けんぽ、労災、雇用保険

◆主な休暇

年次有給休暇、夏季休暇、結婚休暇、
忌引休暇、病気休暇（無給）子の看護休暇（無給）、短期介護休暇（無給）など

◆子育て支援

・産前・産後休暇（無給：産前6週間、産後8週間）
・育児休業制度（無給：満1歳になるまで）
・育児時間の取得（無給：満1歳になるまで）など

◆再度の任用

選考等の能力実証を行った上で、再度任用する場合があります。

◆福利厚生

・職員の健康管理
定期健康診断（年1回）、インフルエンザワクチンの接種（希望者のみ）、その他にも　職務上必要な検診や予防接種があります。

e-ラーニングシステム
「学研ナーシングサポート」を
導入していきます

学研ナーシングサポートは、コース別に分かれていますが、自分の興味のあるテーマをいつでも見ることができます。病院にあるパソコンはもちろんのこと、自宅からでもアクセスして使用することができます。

看護部の教育について

教育委員が中心となって、研修・看護研究を行っています。今年度よりクリニカルラダーを導入し、レベルに応じた研修を企画運営していく予定です。

プリセプターシップ

～先輩看護師が1年間しっかりサポートします～

プリセプターを中心に課長、係長、教育担当者が連携しながら看護部全体で新人の成長を支えます。

新人年間教育予定表

4月 入職者研修・新人研修・ME機器取り扱い研修・接遇研修
5月 学研ナーシングサポート視聴開始
7月 メンバーシップ研修
10月 シミュレーション研修
11月 接遇フォローアップ研修・BLS研修
12月 新人ローテーション研修
1月 リーダーシップ研修
2月 KYTトレーニング